勞退新制3大問題 勞退自選法案踢鐵板

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怕勞工虧損,

那就開放可以期繳的利變年金險給勞工選擇就好了,

看勞工是相信政府的操盤能力,

還是相信IRR>2%的保證獲利,

至少比兩年期定存利率好多了,

基金經理人連政府都敢坑,

開放利變年金險可以選擇,

我寧願要利變年金險更勝政府的操盤與人謀不臧 

 

勞退新制3大問題 法案踢鐵板

2015-09-02 14:35:00 聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

 

勞動部強力推動勞退新制「自己的退休金自己操」兩年,

從當初認為此舉可鼓勵勞工每月自提,

為將來存更多退休金,到現在法案胎死腹中,

「保證收益、投資平台及課稅是三大問題」。

雖然課稅問題財政部已讓步,還是無緣上路。

法案從力倡到修法解禁,走了一年多,

去年底好不容易送到行政院,但最終還是踢到鐵板。

此案難產關鍵,首推勞工自行投資,無法再由政府保證收益。

目前雇主提撥及勞工自提,都存入勞工個人帳戶,

由勞動基金運用局全權代操管理,勞工可分配投資收益,

萬一績效差,政府提供兩年定存利率的最低保證收益,

等於勞工穩賺不賠。

官員指出,若開放自行投資,政府不提供最低保證收益,

勞工自負盈虧,若遇到經濟大海嘯,

勞工慘賠,萬一不認帳,政府很難脫身。

其次,目前個人帳戶的錢都在勞保局,未來開放自提,

投資的錢必須成立投資平台管理,仍由勞保局負責?還是銀行?

公部門在其中扮演的角色為何?

因為台灣由政府代收代操退休金的做法幾乎是全球首見,

無例可循,是立法跟執行上的困難點。

目前勞退新制退休金稅制是前端自提6%免稅,

後端領取時再課稅,每人每年有75.8萬元免稅額度,超過再課稅。

若開放勞工自提退休金自行投資,課稅方式是否改變,免稅額如何計?

原本財政部與勞動部見解不同,後來財政部已同意放寬分開計算免稅額。

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