可以期繳，IRR又不錯的利變年金險
首推富邦人壽的金滿意
中國信託，台銀，新光，
這些IRR低落的期繳利變年金險，不要來!
公司幫忙提撥團體利變年金險的話
也算加薪
還不像勞退6x歲才能領
六年就能領取團體利變年金險
希望能帶動企業加薪潮
金管會已經同意保險公司
可以提供團體年金保單，
替企業留才，預估年後
將可以見到首張保單。
壽險業者指出，首張保單將不落人後，
擔起示範作用，
將以自己公司或相關企業做為示範。
金管會已經同意保險公司
可以提供團體年金保單，
主要目的就是可以幫助
企業界可以留住人才。
所謂團體年金是一種類似
企業幫員工儲蓄的概念，
可以約定六年後保單的帳戶價值
將全數屬於員工，
最長不得超過六年，
若在年限內員工就離職，
也可以約定按比率領取。
目前有興趣推出的保險公司包含
國泰、富邦人壽、
三商美邦人壽、台灣人壽等，
其中，三商美邦人壽已經做好準備，
首張保單將以自身公司規劃為首張保單；
台灣人壽計畫上半年推出，
富邦人壽也在研擬可行性。
壽險業者預估，由於稅負問題，
業者推團體年金可能初期業務規模
可能會受到限制，盼能夠解決。
其一就是企業替員工投保
可列費用的額度可以擴大，
依據現行規定，
雇主替員工投保團體年金，
受限於每年僅2.4萬元保費
可列企業經營費用，
若年金加入卻不能夠列費用扣抵，
會降低企業的投保意願。
其次，企業給予替員工繳交的保費，
同樣要計入員工的所得當中，
繳交所得稅。
業者表示，
若繳交的保費要計入員工的所得當中扣稅，
對於員工來說，吸引力就遠低於調薪，
留才的意義不大。
近期留言