我國老年生活保障共有三層，
第一層是勞保（社會保險）、
第二層是勞退（企業年金），
這兩部分占約七成五，
另二成五則是勞工個人的儲蓄。
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勞保，勞退以外
其實還有國民年金，
提供老年生活保障，
保障活太久的風險也是一種保障
勞保+勞退約占七成五?
還是自己儲蓄+投資比較保險
保險只有保障功能,沒有儲蓄功能?
最好魔人自願放棄自己的勞保跟勞退
勞退新制提撥比率過低，勞團今天赴勞動部抗議，要求勞退提撥應從現行的6%，提高為12.5%，並立即開辦延壽年金保險；勞動部表示，會重新檢討勞退條例，但提撥比率涉及勞資雙方利益，必須再考量。
桃園縣產總理事長莊福凱指出，7月初勞動部的勞退新制十周年紀念活動上，有與會人員稱「勞退金可拿來買房子」，但依據勞動部統計，勞工每月平均提繳工資是3萬5933元，若以年資30年計算，一輩子僅存下77萬6152元，勞工60歲退休後，每月僅能領取2939元，試問每月不到3000元，如何能夠買房子？勞動部根本是嚴重脫離現實。此外，勞團上午也陳情表示，不少中小型工廠雇主為減低勞退金提撥負擔，經常以多報少，造成勞工權益損失，勞團呼籲勞動部應立即開辦延壽年金保險，避免勞工因為長壽導致退休金不足的經濟窘境。
勞動部勞動福祉退休司勞工退休科科長李涓鳳指出，過去勞退舊制規定勞工必須在同一事業體待滿25年，或者年滿55歲且工作15年才能領退休金，但我國產業結構以中小企業為主，公司平均歷史都只有12、13年，才會修法讓勞工的年資可以帶著走。
李涓鳳說，目前我國老年生活保障共有三層，第一層是勞保（社會保險）、第二層是勞退（企業年金），這兩部分占約七成五，另二成五則是勞工個人的儲蓄。她也回應表示，延壽年金開辦的可能性不高。
至於企業的勞退金提撥高薪低報，李涓鳳說，勞退新制提撥金額實收率為99.8%，2014年1月已修法規定，若查核屬實，可溯及應提繳之日，每一案件罰鍰5000至2萬5000元，並加增滯納金，可嚇阻資方以多報少。
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