元大人壽團體年金險(六年IRR 2.5022%)_170621

台灣人壽超福企利率變動型團體年金保險(B 型,六年IRR 2.5414%)

附加費用:1.5%

宣告利率:2.8% (D40)

目前資訊,

只有統一超的員工可以買這張

(170621更新：

打電話去問台壽了，

這張門檻超級高，

第一是公司要先跟台壽簽約，

簽約完第一次成單

要300個以上的員工同時簽約，

所以連統一超員工

也沒辦法買這張，

台壽根本就一張超福企都沒賣出去過。

都是賣出那種五人即可成單的團體年金險)

南山人壽的團體年金險有51家合作企業

台壽只有唯一一家,是有想要推嗎?

儲蓄保險王如果是台壽的董事長

就把團險部全裁員

 

照新聞報的,元大人壽團體年金險

附加費用:1.15%

宣告利率:2.7%

本金:100 

其保價金(未扣除提前解約費用)IRR如下:

 

2017/03/13  |  保險稅務 

叫好不叫座 留才保單冷清清　　

彭禎伶／台北報導

  去年6月敲鑼打鼓開賣的企業留才「金手銬」保單，

即「商業團體年金保單」開賣至今9個多月，

因缺乏誘因，4家壽險公司總計僅銷售60張保單，

投保員工數不到千人，國泰人壽、富邦人壽

及新光人壽等大型壽險公司，

更是暫時觀望，未加入新戰場。

  從符合勞退條例的企業年金保單，

到鼓勵企業及員工自行規劃

累積額外退休金的商業團體年金保單，

金管會都積極協助業者推出，

希望解決台灣老年化及少子化問題，

民眾能預備多些養老金，

降低未來政府的財政負擔；

實際上，由於沒有完善租稅等配套，

壽險公司投下人力設計的保單，

最後多數淪為「叫好不叫座」。

 

　台灣人壽與三商美邦人壽去年6月

率先推出國內首張商業團體年金保單，

打出協助企業留才、增加員工福利的口號，

運用利變年金搭配團體投保優惠等誘因，

鼓勵企業在勞退條例之外，

多替優秀員工增提退休金帳戶，員工也可自行提存，

享受比定存利率更佳的投報率；

之後，南山人壽亦加入戰局，

元大人壽則是今年才推出團體年金保單。

  推出至今9個多月，

南山人壽以51家企業、350位員工投保，

張數及人數最多，

實際上保單多數是員工自行提存，

企業增提部分仍在作業中。

南山人壽強調，員工可用團體投保的優惠費率，

目前保單宣告利率2.6％。

  三商美邦人壽的團體年金

亦有7家企業投保，投保人數近300人，

其中也是有企業替員工增提，

也有員工自行提存帳戶金額；

台灣人壽則與統一集團合作，

鎖定關係企業員工，

希望增加其累積退休金的管道，

目前投保人數仍在「暖身」中。

  元大人壽則是最近加入團體年金戰局，

先針對元大集團員工，

目前宣告利率2.7％，附加費用約1.15％，

算是同類商品中附加費用極低的保單。

　國壽及富邦人壽等都尚未決定要加入戰局，

主要是目前企業及員工都欠缺投保誘因，

但壽險公司若要作這門生意，

資訊系統必須先砸數千萬元改造，

因為1家企業是1張保單，

但每位員工因薪資、提存金額不同，

都必須是獨立的帳戶，計算保單價值，

壽險業者說：「沒有確定投保商機，

就要先投入一大筆錢，肯定賠本」，

因此大部分公司仍在觀望。

 

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