勞退新制3大問題 勞退自選法案踢鐵板

怕勞工虧損,

那就開放可以期繳的利變年金險給勞工選擇就好了,

看勞工是相信政府的操盤能力,

還是相信IRR>2%的保證獲利,

至少比兩年期定存利率好多了,

基金經理人連政府都敢坑,

開放利變年金險可以選擇,

我寧願要利變年金險更勝政府的操盤與人謀不臧 

勞退新制3大問題 法案踢鐵板

勞動部強力推動勞退新制「自己的退休金自己操」兩年，

從當初認為此舉可鼓勵勞工每月自提，

為將來存更多退休金，到現在法案胎死腹中，

「保證收益、投資平台及課稅是三大問題」。

雖然課稅問題財政部已讓步，還是無緣上路。

法案從力倡到修法解禁，走了一年多，

去年底好不容易送到行政院，但最終還是踢到鐵板。

此案難產關鍵，首推勞工自行投資，無法再由政府保證收益。

目前雇主提撥及勞工自提，都存入勞工個人帳戶，

由勞動基金運用局全權代操管理，勞工可分配投資收益，

萬一績效差，政府提供兩年定存利率的最低保證收益，

等於勞工穩賺不賠。

官員指出，若開放自行投資，政府不提供最低保證收益，

勞工自負盈虧，若遇到經濟大海嘯，

勞工慘賠，萬一不認帳，政府很難脫身。

其次，目前個人帳戶的錢都在勞保局，未來開放自提，

投資的錢必須成立投資平台管理，仍由勞保局負責？還是銀行？

公部門在其中扮演的角色為何？

因為台灣由政府代收代操退休金的做法幾乎是全球首見，

無例可循，是立法跟執行上的困難點。

目前勞退新制退休金稅制是前端自提6%免稅，

後端領取時再課稅，每人每年有75.8萬元免稅額度，超過再課稅。

若開放勞工自提退休金自行投資，課稅方式是否改變，免稅額如何計？

原本財政部與勞動部見解不同，後來財政部已同意放寬分開計算免稅額。

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